На что обратить внимание при подписании трудового договора

На что обратить внимание при подписании трудового договора

На что обратить внимание при подписании трудового договора
СОДЕРЖАНИЕ
0
84 просмотров
03 июля 2020

В современном мире каждый из нас невольно рискует быть обманутым, в том числе нечестным работодателем. В связи с этим мы решили написать небольшую инструкцию на что обратить внимание при подписании трудового договора. Надеемся, что каждый из Вас обратился к нашему руководству перед этой процедурой, а не после.

Очень часто предмет собеседования с работодателем и пункты трудового договора разнятся. Потенциальный работник после тет-а-тета зачастую сразу подписывает документ, вообще не глядя или просмотрев его лишь вскользь. А это грубейшая ошибка. Ложкой дёгтя является то, что все обязанности указаны именно в нем, даже если Вы подписали не то, о чем договаривались с нанимателем.

Однако считать это обманом стоит далеко не всегда. Наверняка, есть куча важных нюансов, упущенных при разговоре. Это либо недосказанность, либо невнимательность.

На какие пункты трудового договора стоит обратить внимание?

1. Размер заработной платы

Оплата труда – с данным пунктом связано большое количество спорных моментов в трудовых отношениях. Так, в договоре должен быть указан тип оплаты труда: фиксированный оклад или сдельная форма. Если он содержит конкретную сумму, то дополнительно должно быть указано, входят ли в нее налоги. А то может оказаться так, что работник получает меньше прописанной суммы, скажем, на 13% (размер подоходного налога).

Помимо этого, трудовой договор должен содержать сроки и порядок выплаты денежных средств. Какая часть начисляется в качестве аванса, на какие поощрения в виде премий и надбавок можно надеяться, предусмотрены ли доплаты и иное. Если в заработной плате помимо постоянной содержится переменная часть, то это также должно быть отражено в трудовом договоре вместе с механизмом ее начисления.

2. Трудовые обязанности

Существуют общие трудовые обязанности, характерные для любого работника: добросовестно исполнять обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя и др. Они содержатся в 21 статье Трудового кодекса РФ. По соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены иные обязанности, вытекающие из ТК РФ, локальных актов работодателя, коллективного договора и др.

Обратите внимание, что не стоит ставить подпись в документе с размытыми формулировками типа «обязуется решать текущие задачи» или «выполнять прочие требования руководства». Таким образом на Вас могут возложить обязанности, не имеющих взаимосвязи с вашей должностью.

3. Материальная ответственность

Внимательно изучите тот пункт договора, который устанавливает вашу материальную ответственность. Иначе в конце первого месяца работы Вы можете недосчитаться большей части зарплаты, которая была вычтена, к примеру, за недостачу.

4. Порядок оплаты отпусков и больничных

Оплата отпуска и больничного регулируются федеральным законодательством. По соглашению сторон можно включить дополнительные пункты в эту часть договора, которые создадут для Вас ощутимое преимущество.

Нанимаясь на работу, Вы можете рассчитывать на отпуск не раньше, чем через год. Однако если Вы по каким-то причинам хотите отправиться на отдых раньше, можно договориться с работодателем и уйти в отпуск через 6 месяцев. Для этого нужно зафиксировать право уйти в отпуск в договоре. Естественно, в этом случае все зависит от доброй воли работодателя.

Ситуация с оплатой больничных листов равнозначна. По закону размер выплат по больничным листам зависит от трудового стажа. Если стаж меньше 5 лет, то выплаты составят 60% от оклада, при стаже более 5 лет – 80%. Некоторые компании за свой счет увеличивают размер выплат до 100%. Конечно, работодатель делает это добровольно, но если Вы ценный специалист, можете попросить внести в трудовой договор такое условие.

Выводы

Разве Вы хотите, чтобы Ваши трудовые отношения с новым работодателем начались с конфликта? Думаем, что нет. Для этого необходимо внимательно изучать трудовой договор до его подписания. Нюансы всегда можно урегулировать в ходе беседы путем нахождения компромисса.

Более того, если трудовой договор состоит из нескольких страниц, необходимо пронумеровать и подписать каждую из них собственной рукой, а на последней написать: «Каждая страница пронумерована и подписана», поставив подпись и на ней. Делается это для того, чтобы никто не мог что-либо прибавить к вашим обязанностям. Полагаем, что, следуя пунктам нашей инструкции о том, на что обратить внимание при подписании трудового договора, Вы застрахуете себя от возможных неприятностей.

Помните, что Ваша внимательность и предусмотрительность при прочтении этого документа, а также юридическая грамотность помогут разрешить разногласия и избежать неприятных ситуаций.

Комментировать
0
84 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O