На что обратить внимание при подписании трудового договора

0
87
views

на что обратить внимание при подписании трудового договора

Введение

В современном мире каждый из нас невольно рискует быть обманутым, в том числе нечестным работодателем. В связи с этим мы решили написать небольшую инструкцию на что обратить внимание при подписании трудового договора. Надеемся, что каждый из Вас обратился к нашему руководству перед этой процедурой, а не после.

Очень часто предмет собеседования с работодателем и пункты трудового договора разнятся. Потенциальный работник после тет-а-тета зачастую сразу подписывает документ, вообще не глядя или просмотрев его лишь вскользь. А это грубейшая ошибка. Ложкой дёгтя является то, что все обязанности указаны именно в нем, даже если Вы подписали не то, о чем договаривались с нанимателем.

Однако считать это обманом стоит далеко не всегда. Наверняка, есть куча важных нюансов, упущенных при разговоре. Это либо недосказанность, либо невнимательность.

к оглавлению ↑

На какие пункты трудового договора стоит обратить внимание?

1. Размер заработной платы

Оплата труда – с данным пунктом связано большое количество спорных моментов в трудовых отношениях. Так, в договоре должен быть указан тип оплаты труда: фиксированный оклад или сдельная форма. Если он содержит конкретную сумму, то дополнительно должно быть указано, входят ли в нее налоги. А то может оказаться так, что работник получает меньше прописанной суммы, скажем, на 13% (размер подоходного налога).

Помимо этого, трудовой договор должен содержать сроки и порядок выплаты денежных средств. Какая часть начисляется в качестве аванса, на какие поощрения в виде премий и надбавок можно надеяться, предусмотрены ли доплаты и иное. Если в заработной плате помимо постоянной содержится переменная часть, то это также должно быть отражено в трудовом договоре вместе с механизмом ее начисления.

к оглавлению ↑

2. Трудовые обязанности

Существуют общие трудовые обязанности, характерные для любого работника: добросовестно исполнять обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя и др. Они содержатся в 21 статье Трудового кодекса РФ. По соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены иные обязанности, вытекающие из ТК РФ, локальных актов работодателя, коллективного договора и др.

Обратите внимание, что не стоит ставить подпись в документе с размытыми формулировками типа «обязуется решать текущие задачи» или «выполнять прочие требования руководства». Таким образом на Вас могут возложить обязанности, не имеющих взаимосвязи с вашей должностью.

к оглавлению ↑

3. Материальная ответственность

Внимательно изучите тот пункт договора, который устанавливает вашу материальную ответственность. Иначе в конце первого месяца работы Вы можете недосчитаться большей части зарплаты, которая была вычтена, к примеру, за недостачу.

4. Порядок оплаты отпусков и больничных

Оплата отпуска и больничного регулируются федеральным законодательством. По соглашению сторон можно включить дополнительные пункты в эту часть договора, которые создадут для Вас ощутимое преимущество.

Нанимаясь на работу, Вы можете рассчитывать на отпуск не раньше, чем через год. Однако если Вы по каким-то причинам хотите отправиться на отдых раньше, можно договориться с работодателем и уйти в отпуск через 6 месяцев. Для этого нужно зафиксировать право уйти в отпуск в договоре. Естественно, в этом случае все зависит от доброй воли работодателя.

Ситуация с оплатой больничных листов равнозначна. По закону размер выплат по больничным листам зависит от трудового стажа. Если стаж меньше 5 лет, то выплаты составят 60% от оклада, при стаже более 5 лет – 80%. Некоторые компании за свой счет увеличивают размер выплат до 100%. Конечно, работодатель делает это добровольно, но если Вы ценный специалист, можете попросить внести в трудовой договор такое условие.

к оглавлению ↑

Выводы

Разве Вы хотите, чтобы Ваши трудовые отношения с новым работодателем начались с конфликта? Думаем, что нет. Для этого необходимо внимательно изучать трудовой договор до его подписания. Нюансы всегда можно урегулировать в ходе беседы путем нахождения компромисса.

Более того, если трудовой договор состоит из нескольких страниц, необходимо пронумеровать и подписать каждую из них собственной рукой, а на последней написать: «Каждая страница пронумерована и подписана», поставив подпись и на ней. Делается это для того, чтобы никто не мог что-либо прибавить к вашим обязанностям. Полагаем, что, следуя пунктам нашей инструкции о том, на что обратить внимание при подписании трудового договора, Вы застрахуете себя от возможных неприятностей.

Помните, что Ваша внимательность и предусмотрительность при прочтении этого документа, а также юридическая грамотность помогут разрешить разногласия и избежать неприятных ситуаций.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here